“Η ευρισκόμενη σε διαδικασία εξέλιξης συνταγματική αναθεώρηση ουσιαστικά βάλλει κατά της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων με τρόπο τον οποίο και εμείς και άλλα κόμματα της αντιπολίτευσης έχουμε καταγγείλει”, τόνισε ο βουλευτής Δράμας και Ειδικός Αγορητής του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Θ. Ξανθόπουλος, κατά την συζήτηση του ν/σ του υπ. Εσωτερικών για την Αναμόρφωση του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στην αρμόδια Κοινοβουλευτική Επιτροπή. “Σε αυτό το πλαίσιο λαμβάνεται μία πρωτοβουλία από το Υπουργείο μιας κυβέρνησης που επί επτά χρόνια δεν έχει προχωρήσει σε καμία σοβαρή και συνεκτική μεταρρυθμιστική προσπάθεια, από εκείνες που οι ξένοι Εμπειρογνώμονες, όπως ο ΟΟΣΑ, ήδη από το 2009 έχουν αναδείξει”, συμπλήρωσε.

“Βαρύγδουπα νομοσχέδια όχι απλώς δεν εφαρμόζονται, αλλά στους παροικούντες την Ιερουσαλήμ έχουν καταστεί ανέκδοτο, όπως ο νόμος για την πολυεπίπεδη διακυβέρνηση. Στο θέμα του προσωπικού δεν γίνεται το ελάχιστο, ούτε κρίσεις για ανάδειξη σε θέση ευθύνης. Από τον περασμένο Νοέμβριο επτά θέσεις γενικών διευθυντών του Υπουργείου Εσωτερικών ακόμη αναμένονται ενώ δεν έχει συντάξει εδώ και 7 χρόνια  ενιαίο οργανισμό και αυτό είναι πολύ χαρακτηριστικό για το πώς προσεγγίζει το θέμα της δημόσιας διοίκησης το κατ’ εξοχήν αρμόδιο υπουργείο. Επίσης, η στρατηγική διοίκηση έχει εκχωρηθεί αντί σημαντικών ποσών σε ιδιώτες, όπως και πολλά υπηρεσιακά έργα και η προσπάθεια της κυβέρνησης να δείξει μια ειδυλλιακή σε εισαγωγικά εικόνα πέφτει εκ των προτέρων στο κενό”, υπογράμμισε.

“Η αξιοποίηση των επιτελικών στελεχών είναι και αυτή στην αφετηρία. Είχα κάνει και επίκαιρη ερώτηση για το ζήτημα της μετατροπής του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΕΚΔΔΑ), σε στούντιο κινηματογραφίας προς όφελος ιδιωτικής εταιρείας και είναι ενδεικτικό ότι χρειάστηκε ο κοινοβουλευτικός έλεγχος για να αντιληφθεί το υπουργείο ότι στον πυρήνα του, στο ΕΚΔΔΑ, στήνονται επιχειρηματικές δραστηριότητες ερήμην του”, πρόσθεσε.

“Σήμερα λοιπόν έχουμε ένα νομοσχέδιο επιλογής προϊσταμένων ενώ σας στιγματίζει η ανικανότητά σας να υλοποιήσετε το υφιστάμενο πλαίσιο επί τόσο καιρό. Μελετώντας το νομοσχέδιο πέφτουμε πάνω σε πολλαπλώς επαναλαμβανόμενα μοτίβα περί αναβάθμισης της δημόσιας διοίκησης, διασφάλισης της μέγιστης δυνατής απόδοσης των υπαλλήλων, ανάδειξης σε θέσεις ευθύνης των ικανότερων και καταλληλότερων υπαλλήλων και άλλα ρεφρέν, τα οποία προσπαθούν να καλύψουν ως φύλλο συκής τη βασική στόχευση του νομοσχεδίου. Να θυμίσω, γιατί πρέπει να θυμόμαστε την ιστορία, ότι σε ανάλογη περίπτωση, το φθινόπωρο του 2014 το ίδιο Υπουργείο με υπουργό τον νυν πρωθυπουργό, είχε αποτύχει σε μια σειρά μέτρων. Θυμάστε την περίφημη αξιολόγηση με ποσοστώσεις; Η οποία φυσικά δεν εφαρμόστηκε, διότι το 2015 ήρθε αλλαγή της κυβέρνησης”, κατέληξε.