Χρειάστηκε να περάσουν 55 χρόνια για να απονεμηθεί το Νόμπελ Φυσικής 2018 σε μία γυναίκα. Η Ντόνα Στρίκλαντ, καθηγήτρια του Πανεπιστημίου του Ρότσεστερ στις ΗΠΑ, είναι η τρίτη κατά σειρά γυναίκα, μετά την Μαρί Κιουρί (που το 1903 είχε μοιραστεί το βραβείο με τον Πιέρ Κιουρί και σύζυγό της και τον Ανρί Μπεκερέλ) και την Μαρία Γκέπερτ Μάγερ (1963) που βραβεύεται με Νόμπελ Φυσικής μαζί με τον Άρθουρ Άσκιν (ΗΠΑ) και τον Ζεράρ Μουρού (Γαλλία).Οι τρεις επιστήμονες που μοιράζονται το Νόμπελ Φυσικής 2018 για τις έρευνές τους στον τομέα των laser που επέτρεψαν την ανάπτυξη εργαλείων που χρησιμοποιούνται στην βιομηχανία και την ιατρική.

Επίσης, το Βραβείο Φυσικής Breakthrough 2018, απονεμήθηκε στην αστροφυσικό Τζόσελιν Μπελ Μπέρνελ, για την ανακάλυψη το 1967 των πρώτων ραδιοσημάτων από τους ταχέως περιστρεφόμενους αστέρες νετρονίων, γνωστούς και ως πάλσαρ. Ας σημειωθεί πως παρά το γεγονός ότι η Μπέρνελ ήταν η πρώτη φυσικός που είχε ανακαλύψει τα πάλσαρ, το σχετικό βραβείο Νόμπελ του 1974 δεν απονεμήθηκε σε αυτήν. Η Μπέρνελ έκανε γνωστό ότι θα δωρίσει όλο το ποσό του βραβείου για να βοηθήσει επιστημόνισσες που ανήκουν σε μειονότητες ή έχουν προσφυγική καταγωγή, ώστε να γίνουν φυσικοί και ερευνήτριες, θέλοντας να συμβάλλει με αυτόν τον τρόπο στην άρση των εμποδίων και έμφυλων στερεοτύπων στο χώρο της Φυσικής.
Τέλος η Φράνσις Άρνολντ και οι Τζορτζ Σμιθ (ΗΠΑ) και ΓκρέγκοριΟυίντερ (Βρετανία) τιμήθηκαν με το βραβείο Νόμπελ Χημείας 2018, για τις έρευνές τους με τη χρήση της κατευθυνόμενης εξέλιξης για την παραγωγή ενζύμων για νέες χημικές και φαρμακευτικές ουσίες.
Ωστόσο παρά την αναγνώριση του έργου των γυναικών φυσικών και χημικών, έστω και με μεγάλη καθυστέρηση σε αρκετές περιπτώσεις, τα εμπόδια δεν έχουν αρθεί και τα πράγματα κινούνται με εξαιρετικά αργούς ρυθμούς ως προς την ισότιμη μεταχείριση και τις ίσες ευκαιρίες στον στίβο των επιστημών. Οι γυναίκες συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται σε κρίσιμους τομείς έρευνας και τεχνολογίας, ενώ τα έμφυλα στερεότυπα και ο σεξισμός καλά κρατούν.
Πριν από μερικές μέρες, ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Πυρηνικής Έρευνας (CERN) ανέστειλε την συνεργασία του με τον Αλεσάντρο Στρούμια, από το Πανεπιστήμιο της Πίζας, διότι σε σεμινάριο που διοργανώθηκε στην Γενεύη ο εν λόγω ακαδημαϊκός, παραβιάζοντας κάθε κώδικα δεοντολογίας, υποστήριξε ότι η φυσική είναι θέμα των ανδρών (για την ακρίβεια «έχει εφευρεθεί και οικοδομηθεί από τους άνδρες») και κατηγόρησε τις γυναίκες ότι καταλαμβάνουν όλο και περισσότερες θέσεις χάρη στη συζήτηση περί ισότητας των φύλων και όχι λόγω των προσόντων τους.
Επειδή οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες ιεραρχικά βαθμίδες, ακόμα και σε τομείς στους οποίους αποτελούν την πλειονότητα, και στους εκπαιδευτικούς και επαγγελματικούς τομείς STEM (θετικών επιστημών, τεχνολογίας, μηχανικής και μαθηματικών), αντιπροσωπεύοντας μόνο το 24% των επαγγελματιών στις λεγόμενες θετικές επιστήμες και τη μηχανική
Επειδή ο αριθμός των ερευνητριών παραμένει σημαντικά χαμηλότερος από τον αντίστοιχο των ανδρών ερευνητών
Επειδή η ακαδημαϊκή σταδιοδρομία των γυναικών εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται από έντονο κάθετο διαχωρισμό, με πολύ χαμηλό ποσοστό γυναικών σε κορυφαίες ακαδημαϊκές θέσεις όπου αντιπροσωπεύουν μόνο το 10% των πανεπιστημιακών πρυτάνεων/πρυτανισσών
Επειδή οι γυναίκες που απασχολούνται στον τομέα της έρευνας, όπως και σε όλους τους άλλους τομείς, αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες όσον αφορά τη φροντίδα των παιδιών ή της οικογένειας από τους άνδρες συντρόφους τους,
Επειδή οι γυναίκες εξακολουθούν να υφίστανται άνισους όρους πρόσβασης στις ερευνητικές θέσεις, στη χρηματοδότηση, σε δυνατότητες δημοσίευσης και στις ακαδημαϊκές διακρίσεις,
Επειδή η γυάλινη οροφή είναι ένα από τα πολλαπλά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες καθ’ οδόν προς θέσεις ευθύνης ή ηγετικές θέσεις στον επιστημονικό, πανεπιστημιακό και επαγγελματικό τομέα

Ως Τμήμα Φεμινιστικής Πολιτικής/ Φύλου του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. αγωνιζόμαστε και διεκδικούμε την εφαρμογή μέτρων με ριζοσπαστικό χαρακτήρα και την ένταξη της ισότητας των φύλων στο σύνολο των ακαδημαϊκών και επιστημονικών δραστηριοτήτων, με στόχο την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

- στις δομές(διαρκής κατάρτιση στατιστικών στοιχείων ανά φύλο για όλες τις ακαδημαϊκές και επιστημονικές δραστηριότητες και επιδίωξη ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε επαγγελματικές οργανώσεις και στην εναλλαγή θέσεων)
- στα προγράμματα(συμπερίληψη προγραμμάτων για την ισότητα των φύλων και εξέταση του αντίκτυπου που έχει η ισότητα των φύλων και το φύλο σε συγκεκριμένα ερευνητικά έργα)
- στους προϋπολογισμούς για την έρευνα,
- στην εποπτεία των διαδικασιών επιλογής (είσοδος, προαγωγή, χορήγηση εκπαιδευτικών αδειών, χρηματοδότηση έργων, υποτροφίες κ.λπ. )
- στην συστηματική λογοδοσία αναφορικά με την πρόοδο που σημειώνεται στο πλαίσιο της ισότητας

Αγωνιζόμαστε επίσης για την εφαρμογή θετικών μέτρων
- για την διασφάλιση της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών στην έρευνα και στην ακαδημαϊκή σταδιοδρομία,
- για την εξάλειψη του επαγγελματικού διαχωρισμού, της γυάλινης οροφής και του έμφυλου μισθολογικού χάσματος,
- για την ισόρροπη εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και ηγετικές θέσεις,
- για την πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο εργασιακό και ακαδημαϊκό περιβάλλον
- για την ενίσχυση της εξισορρόπησης/ συμφιλίωσης του εργασιακού και προσωπικού/ οικογενειακού βίου

Στο πλαίσιο αυτό θεωρούμε ότι η θεσμοθέτηση Επιτροπής Ισότητας των Φύλων σε κάθε ΑΕΙ της χώρας με απόφαση της Συγκλήτου, η οποία προβλέπεται στο Άρθρο 27 του σχεδίου νόμου «Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Παλλημνιακό Ταμείο και άλλες διατάξεις» του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, συνιστά ένα εξαιρετικά θετικό βήμα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Η εννεαμελής Επιτροπή Ισότητας των Φύλων θα λειτουργεί ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των Σχολών και Τμημάτων των ΑΕΙ, έχοντας ένα ευρύ πεδίο αρμοδιοτήτων.

Με δεδομένο οι Επιτροπές Ισότητας των Φύλων έχουν την δυνατότητα να διαδραματίσουν έναν πολυεπίπεδο ρόλο μέσα από το προβλεπόμενο πλαίσιο των συμβουλευτικών αλλά ουσιαστικών αρμοδιοτήτων τους, θεωρούμε ότι μπορούν να συμβάλλουν αποφασιστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής.