ΣΥΡΙΖΑ Συνασπισμός Ριζοσπαστικής Αριστεράς


Επικοινωνία / Contact RSS Twitter Facebook YouTube Instagram

22/01/2009

Επέκταση του επιδόματος ειδικής παροχής του άρθρου 36 του Ν 3731/23.12.2008 και στους υπαλλήλους των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων

Ερώτηση Φ.Κουβέλη προς τους Υπουργούς Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών



Με το νόμο 3731./23.12.2008 «Αναδιοργάνωση της Δημοτικής Αστυνομίας και ρυθμίσεις λοιπών θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών» χορηγήθηκε στους υπαλλήλους των Περιφερειών  ειδική μηνιαία παροχή ύψους 450 έως 550 ? σταδιακά από 1-1-2009, καθώς και αύξηση των μηνιαίων αποδοχών των υπαλλήλων των πρωτοβάθμίων  ΟΤΑ, με τη χορήγηση των κατʼ αποκοπή εξόδων κίνησης (ΚΥΑ 2/50025/0022 ΦΕΚ 1489/β/6.10,2006).

Στη ρύθμιση αυτή δεν συμπεριλαμβάνονται οι εργαζόμενοι στις Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις της χώρας, οι οποίοι παρέχουν αντίστοιχη εργασία με τους συναδέλφους τους που εργάζονται στις υπηρεσίες των Περιφερειών. Οι εργαζόμενοι των Ν.Α. και ο Σύλλογος Υπαλλήλων Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Ηρακλείου ζητούν  την επέκταση  της χορήγησης της οικονομικής αυτής παροχής και στους ίδιους , προκειμένου να αποκατασταθεί   η άδικη και  η άνιση μεταχείριση την οποία υφίστανται από την πολιτική διοίκηση , η οποία κατά τρόπο αναίτιο τους εξαίρεσε από τις διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 3371/23.12.2008.

Με βάση τα παραπάνω και δεδομένου ότι αποτελεί προγραμματική αρχή της Κυβέρνησης η εφαρμογή  ενός δίκαιου -ενιαίου μισθολογίου για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο Τομέα.

Ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:

•    Στο πλαίσιο της εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης σε ποιες ενέργειες προτίθενται να προβούν άμεσα, προκειμένου να επεκταθεί η χορήγηση του επιδόματος των 450 έως 550 ? και στους εργαζόμενους των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων.

Ο  ερωτών βουλευτής

Φώτης Κουβέλης



Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και να αναλύουμε την επισκεψιμότητα της ιστοσελίδας μας. Με την παραμονή σας στην ιστοσελίδα, αποδέχεστε τη χρήση cookies όπως αυτή περιγράφεται στην Πολιτική Cookies ΟΚ